{"id":1102,"date":"2019-10-18T14:41:27","date_gmt":"2019-10-18T13:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ksapa.org\/fr\/?p=1102"},"modified":"2025-01-09T23:08:55","modified_gmt":"2025-01-09T22:08:55","slug":"droits-humains-un-risque-maitrisable-pour-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ksapa.org\/fr\/droits-humains-un-risque-maitrisable-pour-lentreprise\/","title":{"rendered":"Droits humains : un risque ma\u00eetrisable pour l’entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Apr\u00e8s les premi\u00e8res publications de Plans de Vigilance, 3 entreprises fran\u00e7aises ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mises en demeure par diff\u00e9rentes composantes de la soci\u00e9t\u00e9 civile (ONG, syndicats) d’apporter des pr\u00e9cisions sur leurs risques et mesures esp\u00e9r\u00e9es pour mieux prendre en compte leur respect des droits humains dans des op\u00e9rations pr\u00e9cises. Une nouvelle source d’ins\u00e9curit\u00e9 juridique pour les entreprises? Ce qui est en jeu est ailleurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Loi sur le Devoir de Vigilance. Contexte<\/h2>\n\n\n\n

La loi relative au devoir de vigilance des soci\u00e9t\u00e9s m\u00e8res et entreprises donneuses d\u2019ordre oblige les grandes entreprises fran\u00e7aises \u00e0 \u00e9laborer, \u00e0 publier et \u00e0 mettre en \u0153uvre des mesures adapt\u00e9es d\u2019identification des risques et de pr\u00e9vention des atteintes aux droits humains et aux libert\u00e9s fondamentales, \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de personnes, et \u00e0 l\u2019environnement.<\/p>\n\n\n\n

La loi fran\u00e7aise sur le devoir de vigilance a fait des \u00e9mules aupr\u00e8s de plusieurs pays europ\u00e9ens (Pays-Bas, Allemagne, Suisse, Autriche, Finlande), le plus avanc\u00e9 \u00e9tant l\u2019Allemagne avec une \u00e9bauche de loi d\u00e9voil\u00e9e en f\u00e9vrier dernier. D\u00e9but octobre, une coalition de 80 ONG et syndicats, ont lanc\u00e9 un appel<\/a> en faveur d\u2019une l\u00e9gislation europ\u00e9enne \u00e9tablissant un cadre de devoir de diligence obligatoire sur l\u2019environnement et les droits humains pour les entreprises et institutions financi\u00e8res de l\u2019UE.<\/p>\n\n\n\n

Cela s’inscrit d’ailleurs \u00e9galement dans une perspective plus large de suivi de travaux en cours, men\u00e9s par le groupe de travail intergouvernemental de l’ONU pour l’\u00e9laboration d’un trait\u00e9 contraignant sur les entreprises et les droits de l’homme<\/a>. La 5e session s’est tenue cette semaine.<\/p>\n\n\n\n

La soci\u00e9t\u00e9 civile est \u00e9videmment vent debout pour pousser \u00e0 une application efficace et globale des Principes Directeurs<\/a>. Diff\u00e9rentes campagnes explicites<\/a> poussent clairement \u00e0 des r\u00e9gulations plus fortes. En r\u00e9ponse, les grandes entreprises concern\u00e9es – et tout particuli\u00e8rement leurs directions juridiques – sont extr\u00eamement sceptiques et frileuses. Il convient en effet de reconna\u00eetre que les enjeux, les contextes, les responsabilit\u00e9 l\u00e9gales des entit\u00e9s juridiques concern\u00e9es peuvent varier significativement. L’\u00e9tendue des possibles rend, \u00e0 juste titre, les responsables juridiques frileux quant \u00e0 la myriade d’inconnues qui se pr\u00e9sente \u00e0 eux. Il est vrai \u00e9galement que les cas de mise en demeure en France \u00e0 ce jour ne s\u00e9curisent pas non plus ces directions juridiques puisque leur nombre restreint n’a d’\u00e9gal que l’h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des sujets trait\u00e9s: <\/p>\n\n\n\n