{"id":8724,"date":"2024-05-30T14:22:27","date_gmt":"2024-05-30T13:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ksapa.org\/fr\/?p=8724"},"modified":"2025-12-03T15:42:01","modified_gmt":"2025-12-03T14:42:01","slug":"conformite-esrs-vers-des-salaires-decents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ksapa.org\/fr\/conformite-esrs-vers-des-salaires-decents\/","title":{"rendered":"Conformit\u00e9 ESRS : Vers des salaires d\u00e9cents"},"content":{"rendered":"\n

Qu’est-ce qu’un salaire ad\u00e9quat ou un salaire de d\u00e9cent?  <\/h2>\n\n\n\n

Il s’agit d’un salaire qui permet aux travailleurs de satisfaire leurs besoins de base et de disposer d’un revenu discr\u00e9tionnaire pour faire face \u00e0 d’autres d\u00e9penses. Il est souvent plus \u00e9lev\u00e9 que le salaire minimum l\u00e9gal et refl\u00e8te le co\u00fbt r\u00e9el de la vie dans un lieu donn\u00e9. Un salaire d\u00e9cent prend en compte des facteurs tels que le co\u00fbt du logement, des soins de sant\u00e9, de l’\u00e9ducation et d’autres besoins fondamentaux. Un salaire d\u00e9cent est un salaire qui permet \u00e0 un travailleur et \u00e0 sa famille de vivre. <\/p>\n\n\n\n

Les attentes en mati\u00e8re de r\u00e9glementation sont de plus en plus nombreuses. Que devons-nous faire?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

En avril 2021, la Commission europ\u00e9enne a adopt\u00e9 une proposition l\u00e9gislative pour une directive sur les rapports d’entreprise sur le d\u00e9veloppement durable (CSRD)<\/strong><\/a> qui exige des entreprises relevant de son champ d’application qu’elles \u00e9tablissent des rapports en utilisant une double perspective de mat\u00e9rialit\u00e9 conform\u00e9ment aux normes europ\u00e9ennes d’information sur le d\u00e9veloppement durable (ESRS) adopt\u00e9es par la Commission europ\u00e9enne en tant qu’actes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s. Avec l’adoption des ESRS, les entreprises sont cens\u00e9es mettre en \u0153uvre les normes au cours de l’exercice 2024 et publier le rapport en 2025. Parmi les nombreuses normes, conform\u00e9ment \u00e0 l’ESRS S1-10, les entreprises seront tenues de rendre compte de leurs pratiques salariales ad\u00e9quates conform\u00e9ment aux m\u00e9thodologies et aux r\u00e9f\u00e9rences applicables. Notre blog d\u00e9taill\u00e9 sur l’approche \u00e0 adopter pour se conformer aux exigences de l’ESRS en mati\u00e8re de salaires d\u00e9cent en dit plus<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Toutefois, la mise en \u0153uvre dans la pratique reste difficile: <\/p>\n\n\n\n

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  1. La d\u00e9finition d’un salaire d\u00e9cent reste controvers\u00e9e<\/strong>.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. La collecte de donn\u00e9es est complexe et n\u00e9cessite des donn\u00e9es actualis\u00e9es et granulaires <\/strong>pour refl\u00e9ter le co\u00fbt r\u00e9el de la vie dans les diff\u00e9rentes zones g\u00e9ographiques.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. L’int\u00e9gration de la main-d’\u0153uvre dans la cha\u00eene de valeur reste complexe<\/strong>.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Dans le contexte de ces d\u00e9fis, Ksapa a organis\u00e9 un webinaire avec le Living Wage Institute<\/a> afin d’engager une discussion sur les aspects concrets des solutions notamment sur: <\/h3>\n\n\n\n
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        1. Comment harmoniser les approches<\/strong> pour parvenir \u00e0 une d\u00e9finition transparente, cr\u00e9dible et consensuelle du salaire d\u00e9cent en accord avec les cadres r\u00e9glementaires et normatifs? <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          1. L’examen des exemples de donn\u00e9es ouvertes existantes<\/strong> peut constituer une source fiable lors de l’\u00e9valuation des risques.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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            1. Explorer les technologies existantes qui peuvent soutenir l’\u00e9valuation et la mise en \u0153uvre d’une strat\u00e9gie de salaire d\u00e9cent.<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Solutions possibles et enseignements tir\u00e9s du webinaire:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
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              1. L’\u00e9ducation. <\/strong>Les employeurs et les d\u00e9cideurs politiques doivent comprendre qu’ils partagent la responsabilit\u00e9 et la valeur du travail et qu’ils doivent devenir proactifs dans la d\u00e9finition du salaire de subsistance dans le but de cr\u00e9er de la valeur et d’am\u00e9liorer les moyens de subsistance plut\u00f4t que de simplement payer un  salaire.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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                1. Le calcul du salaire de d\u00e9cent est de plus en plus standardiser et la technologie est l\u00e0 pour aider<\/strong>.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n