À LA UNE
Formation aux droits de l’homme : 6 principes pour se former et créer de l’alignement sur les enjeux et pratiques à adopter
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Dans nos publications ce mois ci: Le rôle des entreprises dans le respect des droits de l'homme est de veiller à ce que leurs activités et leurs pratiques ne portent pas atteinte aux droits et libertés fondamentaux des individus, comme le soulignent les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. Les dirigeants et les employés jouent un rôle essentiel, car ils sont responsables de la mise en œuvre des politiques et des procédures qui garantissent la protection et la promotion des droits de l'homme au sein de l'organisation et dans le cadre de ses activités. Il est donc essentiel de veiller à ce que les employés et les cadres disposent des connaissances et des compétences nécessaires. Dans ce document, nous présentons 6 principes pour garantir l'autonomisation et l'alignement dans ce contexte.
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Intelligence artificielle : gérer les risques éthiques dans les entreprises
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Ksapa a beaucoup travaillé sur les droits de l'homme, explorant la manière dont les entreprises intègrent les technologies dans leur mode de fonctionnement et de prestation de services. Il est clair, cependant, que l'ampleur et la pénétration des machines programmées pour imiter et exécuter des tâches qui nécessiteraient normalement l'intelligence humaine affectent considérablement tous les aspects des affaires, dans tous les secteurs d'activité. Dans le cadre de notre travail sur les droits de l'homme, nous avons exploré un large éventail de techniques, d'algorithmes et de technologies qui permettent aux machines de percevoir, de raisonner, d'apprendre et de prendre des décisions. Dans le contexte des réglementations croissantes en cours, telles que la loi européenne sur l'IA, nous partageons dans ce blog certains des enseignements que nous avons tirés à ce jour afin d'encourager les impacts positifs tout en atténuant les risques.
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L’analyse de matérialité : les différents principes à respecter
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Aujourd'hui, les acteurs du secteur privé de différents pays sont soumis à un certain nombre d'obligations réglementaires. Celles-ci concernent leurs engagements en matière de RSE, notamment en ce qui concerne les rapports non financiers. Un certain nombre d'outils sont disponibles pour soutenir les entreprises dans leurs efforts de mise en conformité, et l'analyse de matérialité est l'un de ces outils utiles. Dans ce blog, nous discuterons de ce qu'est une analyse de matérialité, du calibrage d'une analyse de matérialité et de l'identification des critères nécessaires, du concept de double matérialité, et de la manière dont ces outils soutiennent l'alignement interne pour construire une stratégie de développement durable.
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Améliorer la performance ESG des supply chain agricoles: guide pour les acheteurs
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Les chaînes d'approvisionnement en produits agricoles englobent l'ensemble du parcours des produits agricoles, de la ferme au consommateur ou à l'utilisateur final, et peuvent avoir des répercussions positives ou négatives sur les populations et la biodiversité dans les zones de production. Les chaînes d'approvisionnement en produits agricoles de base sont confrontées à plusieurs défis en matière d'environnement et de droits de l'homme, et la résolution de ces problèmes nécessite une collaboration entre les parties prenantes. En intégrant des considérations de durabilité dans leurs pratiques d'achat, les entreprises acheteuses peuvent exercer une influence significative sur les chaînes d'approvisionnement en produits agricoles et contribuer à l'atténuation des impacts environnementaux et à la promotion des droits de l'homme. Voici comment.
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