Améliorer l’accès au salaire décent pour les employés et sous-traitants

Dans un contexte de sensibilisation croissante aux inégalités de revenus et aux questions de justice sociale, l’importance de garantir un salaire de décent équitable et stable au-delà de l’emploi direct a fait l’objet d’une attention accrue. La CSRD impose par la loi d’évaluer et remédier au risque d’absence d’un salaire décent au travers des employés et des sous-traitants dans la chaîne de valeur. Une rémunération équitable peut non seulement favoriser le bien-être et la satisfaction des employés, mais aussi stimuler la productivité économique et la résilience tout au long de la chaîne de valeur. Alors que les parties prenantes exigent une plus grande responsabilité et une meilleure gestion éthique, l’amélioration de l’accès au salaire décent est un axe stratégique pour construire une stratégie solide de développement durable des entreprises. Ce Briefing Paper vise à approfondir l’importance de cette démarche et à explorer des voies potentielles pour sa mise en œuvre.