Renforcer la prise en compte de la dimension de genre dans l’ensemble des operations et de la chaine de valeur

Alors que les disparités entre les genres et les questions de justice sociale sont de plus en plus reconnues, l’impératif d’établir un cadre solide pour lutter contre les problèmes liés au genre a pris de l’ampleur. Malgré les pratiques communes, une culture d’entreprise globale qui reconnaît la nécessité de lutter contre la discrimination fondée sur le sexe ne se limite pas à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes ou à la promotion des femmes à des postes de haut niveau au sein des organisations. Ce briefing paper a pour but d’approfondir l’importance de ces questions et d’explorer les possibilités d’améliorer la prise en compte du genre dans l’ensemble de la chaîne de valeur d’une organisation.