Principes pour engager efficacement les collaborateurs sur les questions sensibles relatives aux droits humains

Principes pour engager efficacement les collaborateurs sur les questions sensibles relatives aux droits humains

L’engagement des personnes sur des questions sensibles liées aux droits de l’homme nécessite une approche réfléchie. Les entreprises qui ne respectent pas ces principes et certaines procédures doivent faire face à divers risques pour leurs activités et à des conséquences négatives pour leur réputation. Cette note d’information examine les mesures que les entreprises peuvent prendre pour instaurer la confiance et engager efficacement les parties prenantes dans un environnement ouvert, rassurant et empathique.

Points clés à retenir

Une communication ouverte et un engagement dans le processus des droits de l’homme, l’éducation et la formation des parties prenantes et des dirigeants sur les lois et les normes pertinentes, et la création de multiples canaux de signalement sont parmi les moyens dont disposent les entreprises pour établir un environnement de confiance pour s’engager sur les questions de droits de l’homme. Les entreprises peuvent ensuite gérer efficacement les risques liés aux droits de l’homme en établissant des procédures, des politiques et des mécanismes solides à la suite de ces engagements.