Archives par tags: Transparence

Découvrez 5 principes pour garantir le respect des droits humains dans la transformation numérique des entreprises et leurs applications

Droits humains et applications numériques : 5 principes clés

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Découvrez 3 pistes concrètes pour améliorer vos achats responsables face aux évolutions réglementaires et technologiques actuelles

Achats responsables : 3 pistes pour plus d’efficacité

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Face aux exigences légales et sociétales, découvrez comment éviter 3 erreurs majeures dans votre devoir de vigilance en droits humains

Devoir de vigilance : 3 pièges à éviter en matière de droits humains

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Quels premiers enseignements tirer du devoir de vigilance mis en oeuvre en France et du Modern Slavery Act du Royaume-Uni ?

Devoir de vigilance vs Modern Slavery Act : bilan comparatif

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Face aux enjeux climatiques et sociaux, les conseils d'administration doivent se renforcer pour assurer leur responsabilité

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Sapin 2 et Devoir de Vigilance : 6 principes pour mettre en place un mécanisme de plaintes pertinent

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6 principes pour établir un mécanisme de plainte pertinent et conforme avec les lois Sapin 2 et devoir de vigilance sur les chaînes d’approvisionnement

9 façons de faire de la conformité au devoir de vigilance une opportunité pour votre entreprise

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Les droits humains peuvent se révéler un véritable levier de résilience, innovation et compétitivité pour les entreprises. Voici 9 pistes d’action.

A-t-on encore vraiment besoin d’une Journée internationale de la femme ?

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Chaque année, le même étonnement revient : le 8 mars, c’est la Journée internationale de la femme. Et les autres jours, c’est pour les hommes ?

Loi Pacte: La compétitivité des entreprises passe par une incitation à concilier rentabilité et intérêt général

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La loi Pacte associe compétitivité et RSE pour aider les entreprises à restaurer la confiance en contexte de crise environnementale et sociale majeure

Devoir de Vigilance pour les entreprises: du bon sens économique

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La loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères votée en mars 2017 va obliger dès 2018 les entreprises à recenser tous les risques sociaux et environnementaux encourus par elles comme par leurs sous-traitants. Une contrainte ? Bien au contraire : Travailler sérieusement à l’exécution de cette loi est du simple bon sens économique pour les entreprises.