Archives par tags: Egalité Homme Femme

Covid-19 : Le sort des travailleurs migrants indiens dans la crise mondiale

Nombre d’histoires déchirantes ont fait irruption dans les médias, attestant de l’isolement total de l’Inde dans la lutte contre le Covid-19. La question pour les entreprises est de savoir comment garantir le respect des Droits humains dans leurs opérations et chaînes d’approvisionnement en Inde, alors que le contexte se prête davantage à la suspension du droit du travail.

Les dirigeants de l’économie réelle en première ligne du monde d’après – 3 principes d’action

La crise du Covid-19 met une très forte pression sur les chefs d’entreprise qui gèrent des activités de services et production, dans un monde soumis à de profondes turbulences sanitaires, sociales et climatiques. 3 principes qui doivent guider l’action.

Engagement local et insertion pertinente de projets : analyse pour réussir

Réussir l’intégration territoriale de projets exige de réussir l’engagement local, et notamment de segments les plus vulnérables. Eléments d’analyse pour réussir.

Tirer les enseignements du Covid-19 et bâtir des sociétés plus résilientes

5 principes tirer de la crise sanitaire, économique et sociale imposée par Covid-19, à appliquer dès à présent, pour bâtir des sociétés plus résilientes

Désobéissance civile et engagement de parties prenantes

L’ancienne négociatrice des Accords de Paris sur le climat sort un livre dans lequel elle soutient l’action d’Exctinction Rebellion. C’est un changement de paradigme pour le dialogue de parties prenantes.

Engagement des parties prenantes locales en matière de droits humains – 5 conseils tirés de nos expériences

Tout développement industriel ayant une empreinte locale exige un engagement sérieux des acteurs locaux. Régulateurs, conseils d’administration, investisseurs et bonnes pratiques d’évaluation systémique des risques ESG permettant de réduire de manière proactive les risques liés aux droits de l’homme. 5 conseils tirés de l’expérience de nos équipes dans cet article.

Transition juste: une dynamique de parties prenantes

Une station de ski se fait livrer de la neige par hélicoptère. Un exemple concret pour explorer les dynamiques de partie prenante pour une transition juste

Élimination du travail des enfants: 5 pistes concrètes pour les entreprises

5 pistes concrètes.pour éliminer le travail des enfants dans les activités des entreprises, en contexte de risques financiers grandissants

Entreprises, droits humains et instrument juridiquement contraignant en discussion. 6 points à surveiller de près

Le processus des Nations Unies structurant un instrument juridiquement contraignant pour les entreprises en matière de droits humains progresse. Voici 6 points à surveiller de près

Droits humains, source d’insécurité juridique pour les entreprises? Ce qui est en jeu est plus profond…

Plusieurs grandes entreprises françaises ont été mis en demeure par des ONG sur le fondement du devoir de vigilance. Insécurité pour les entreprises? Ce qui est en jeu est plus profond…