Archives par catégorie: Devoir de Vigilance

Mise à jour du règlement de l’UE sur l’interdiction du travail forcé

Comprendre les implications de la nouvelle réglementation sur l’interdiction du travail forcé mise en place par l’Union européenne (UE).

La CS3D allourdie-t-elle la charge administrative des entreprises?

La charge administrative est un argument beaucoup avancé par les entreprises et les députés européens pour ne pas promouvoir la CS3D. C’est vrai?

Comment appréhender l’enjeu de respect des droits humains en tant qu’investisseur ?

Comprendre et accéder à une boîte à outils concrete permettant à un investisseur de prendre en compte les droits humains dans les décisions d’investissement

Quelles mesures devraient prendre les entreprises et les organisations pour faire progresser les droits humains dans leurs activités en 2024?

Cet article donne un aperçu et des suggestions pour garantir une approche solides des droits humain par les entreprises en assimilant, en traitant et en atténuant ces questions

Retour sur deux actualités en matière de devoir de vigilance des entreprises : la CS3D et l’arrêt La Poste

Dans cet article, Ksapa propose ses réflexions sur deux actualités sur le devoir de vigilance, à savoir l’accord provisoire sur la CS3D et l’arrêt La Poste.

COP 28 : pourquoi et comment pousser pour une agriculture juste et décarbonée

Dans ce blog, Ksapa aborde les principaux défis de l’agriculture et les enseignements tirés des événements agricoles organisés dans le cadre de la COP 28.

Entreprises : Êtes-vous prêtes pour la CS3D ?

Dans cet article, Ksapa clarifie les points clés de la future CS3D de l’UE afin d’aider les entreprises à s’y préparer.

Entreprises : Comprendre le concept de complicité dans les droits humains

Les entreprises opèrent souvent dans un environnement où elles n’ont qu’une influence limitée sur le respect des droits humains. Cet article présente les situations dans lesquelles les acteurs peuvent être tenus pour responsables pour complicité et propose des stratégies pour éviter de porter atteinte aux droits humains.

Leadership et compétences nécessaires à l’adaptation des entreprises aux limites environnementales planétaires

Dans le cadre de nos activités de plaidoyers, nous intervenons régulièrement auprès de publics d’influenceurs à même de contribuer à un monde économique plus juste et plus durable. Retours sur une intervention à l’Essec en plénière animant le séminaire annuel « Comprendre et Changer le Monde »

Sociétés de gestion d’actifs et respect des droits humains : Principes d’action

Ksapa anime un groupe de travail aux côtés de France Invest et de 14 sociétés de gestion. Il s’agit de créer collectivement une boîte à outil assurant la bonne prise en compte des questions de droits humains dans les décisions d’investissement.