Qui sont les communautés affectées : Définition et processus d’inclusion Ksapa publie ce briefing paper intitulé « Qui sont les communautés affectées : Définition et processus d’inclusion » à son retour du 12e Forum des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme à Genève. L’une des principales conclusions de cet événement annuel est la nécessité d’une […]
CSRD et collecte de données : 3 questions pour structurer le reporting ESG
L’engagement des personnes sur des questions sensibles liées aux droits de l’homme nécessite une approche réfléchie. Les entreprises qui ne respectent pas ces principes et certaines procédures doivent faire face à divers risques pour leurs activités et à des conséquences négatives pour leur réputation. Cette note d’information examine les mesures que les entreprises peuvent prendre pour instaurer la confiance et engager efficacement les parties prenantes dans un environnement ouvert, rassurant et empathique.
Principes de Ksapa sur l’atténuation des risques liés aux droits de l’homme lors de l’intégration de l’intelligence artificielle dans les produits et services
Voici 6 principes de conception des formations aux droits de l’homme pour se former et créer de l’alignement sur les enjeux et pratiques a adopter
Voici quelques mesures générales qui peuvent être prises pour calculer un salaire adéquat.
Dans ce document, Ksapa présente une approche en 5 étapes pour concevoir des directives de source ouverte permettant aux investisseurs et aux acheteurs de s’engager de manière significative avec leurs partenaires commerciaux et d’atténuer les risques associés à leurs opérations.
Dans ce document, Ksapa donne un aperçu concis de sa méthodologie pour comprendre et évaluer les risques liés aux droits de l’homme.
Dans ce document, Ksapa présente 6 domaines à privilégier lors de l’exploration des responsabilités des entreprises en matière de respect des droits de l’homme lors de la conception de produits et de services intégrant toujours plus de technologies.