Archives par catégorie: Conditions de travail

Animer une coalition multi parties prenantes pour transformer les pratiques agricoles

Retour d’expérience sur un des programmes de Ksapa au Sri Lanka en matière de création et animation d’une coalition multi parties prenantes nécessaire à la conception et au déploiement de programmes transformant les pratiques agricoles des petits producteurs locaux.

La perspective de genre appliquée aux chaînes d’approvisionnement en produits agricoles

Une perspective de genre appliquée aux chaînes d’approvisionnement en produits agricoles implique de prendre en compte les rôles, les besoins et les contributions des hommes et des femmes tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

10 principes pour réussir à impliquer les petits fermiers dans les programmes améliorant la performance ESG de chaînes agricoles

Inclure le point de vue des petits exploitants dans un projet agricole est un défi pour de nombreuses raisons. Voici 10 principes garantissant le succès que nous avons appris à travers nos programmes et nos expériences à Ksapa.

Intelligence artificielle : gérer les risques éthiques dans les entreprises

La digitalisation assistée par intelligence artificielle pose des défis éthiques. Ksapa partage 10 principes tirés de ces travaux sur ces questions.

Loi canadienne sur le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement : ce qu’il faut savoir

La loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement systématise le cadre de reporting extrafinancier sur le travail forcé et celui des enfants au Canada à l’image du projet du règlement européen sur l’interdiction à l’importation de produits issus du travail forcé.

Loi norvégienne sur la transparence des entreprises – Décryptage

La loi norvégienne sur la transparence poursuit fondamentalement trois objectifs. Décryptage de Ksapa sur ces obligations réglementaires.

Que signifie pour les investisseurs l’obligation de « ne pas nuire de manière significative » lorsqu’ils investissent en respectant la SFRD ?

Ksapa travaille aux côtés de France Invest et anime un Groupe de travail rassemblant 12 fonds et sociétés d’investissement internationaux dans le renforcement de leur prise en compte des questions de droits humains. L’occasion de revenir et clarifier le principe DNSH. Démontrer que les investissements « ne causent pas de dommages significatifs » est une pierre angulaire du cadre de l’UE pour la finance durable. En pratique, cependant, déterminer comment appliquer ce principe peut être complexe pour les investisseurs. Des règlements tels que le SFDR, la taxonomie des activités durables et le règlement de référence y font tous référence avec des nuances différentes. Comment les investisseurs peuvent-ils démontrer que leurs investissements ne font pas de mal ? Que doivent-ils évaluer, mesurer, et avec quel type de données et d’indicateurs ?

5 étapes pour assurer une transition verte exempte de travail forcé

Le travail forcé a été documenté dans un large éventail de technologies vertes, y compris l’énergie solaire, éolienne et la production de batteries lithium-ion. Ksapa coordonne avec les investisseurs, les acheteurs et les parties prenantes en utilisant une approche en 5 étapes pour concevoir des lignes directrices ouvertes permettant à la communauté des affaires de s’engager de manière significative avec leurs partenaires commerciaux et d’atténuer les risques associés à leurs opérations. 

Soutenir les exploitants de plantations d'hévéas indonésiens travaillant avec Porsche et Michelin

Soutenir les exploitants de plantations d’hévéas indonésiens en travaillant avec Porsche et Michelin

Ksapa travaille avec Porsche et Michelin pour concevoir et déployer le premier projet de caoutchouc naturel qui englobe l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement : les petits exploitants agricoles et leurs partenaires, une entreprise de traitement du caoutchouc naturel, un fabricant de pneus et un constructeur automobile.

Prérequis pour un lieu de travail égalitaire, sûr et inclusif

Prérequis pour un lieu de travail égalitaire, sûr et inclusif

Voici des prérequis que les entreprises et les organisations peuvent adopter dans le cadre de leurs politiques et mises en œuvre d’inclusion et d’égalité des genres.