Archives par tags: modern slavery act france

Devoir de Vigilance : Ksapa optimise les risques chez Schneider

Schneider Electric : Risques et Devoir de Vigilance

Découvrez comment Ksapa a renforcé la cartographie des risques de Schneider Electric pour le Devoir de Vigilance

Parties prenantes, diligence raisonnable et droits humains

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Transparent et systémique, l’engagement avec les parties prenantes dans la diligence raisonnable en matière de droits de l’Homme est essentiel. Dans cet article, Ksapa explique comment cela permet aux entreprises de fonctionner de manière plus efficace et plus ciblée.

Webinaire Devoir de vigilance : regards croisés Europe-États-Unis (Mondelez, Paul Hastings LLP / GBI)

Devoir de vigilance : regards croisés Europe-États-Unis

Le devoir de vigilance en Europe et aux États-Unis : analyses comparées des pratiques et enjeux pour les entreprises et investisseurs

Face aux exigences légales et sociétales, découvrez comment éviter 3 erreurs majeures dans votre devoir de vigilance en droits humains

Devoir de vigilance : 3 pièges à éviter en matière de droits humains

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Quels premiers enseignements tirer du devoir de vigilance mis en oeuvre en France et du Modern Slavery Act du Royaume-Uni ?

Devoir de vigilance vs Modern Slavery Act : bilan comparatif

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Sapin 2 et Devoir de Vigilance : 6 principes pour mettre en place un mécanisme de plaintes pertinent

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6 principes pour établir un mécanisme de plainte pertinent et conforme avec les lois Sapin 2 et devoir de vigilance sur les chaînes d’approvisionnement

9 façons de faire de la conformité au devoir de vigilance une opportunité pour votre entreprise

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Les droits humains peuvent se révéler un véritable levier de résilience, innovation et compétitivité pour les entreprises. Voici 9 pistes d’action.

Devoir de Vigilance pour les entreprises: du bon sens économique

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La loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères votée en mars 2017 va obliger dès 2018 les entreprises à recenser tous les risques sociaux et environnementaux encourus par elles comme par leurs sous-traitants. Une contrainte ? Bien au contraire : Travailler sérieusement à l’exécution de cette loi est du simple bon sens économique pour les entreprises.