Pour sortir collectivement par le haut de la crise longue des inégalités, accélérée et amplifiée par Covid-19, voici 5 leviers de croissance inclusive pour les entreprises et les investisseurs.
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L’Union Européenne a annoncé étudier un devoir de vigilance obligatoire concernant les droits humains dès 2021. L’état des lieux.
La crise du Covid-19 met une très forte pression sur les chefs d’entreprise qui gèrent des activités de services et production, dans un monde soumis à de profondes turbulences sanitaires, sociales et climatiques. 3 principes qui doivent guider l’action.
Réussir l’intégration territoriale de projets exige de réussir l’engagement local, et notamment de segments les plus vulnérables. Eléments d’analyse pour réussir.
5 principes tirer de la crise sanitaire, économique et sociale imposée par Covid-19, à appliquer dès à présent, pour bâtir des sociétés plus résilientes
L’ancienne négociatrice des Accords de Paris sur le climat sort un livre dans lequel elle soutient l’action d’Exctinction Rebellion. C’est un changement de paradigme pour le dialogue de parties prenantes.
Tout développement industriel ayant une empreinte locale exige un engagement sérieux des acteurs locaux. Régulateurs, conseils d’administration, investisseurs et bonnes pratiques d’évaluation systémique des risques ESG permettant de réduire de manière proactive les risques liés aux droits de l’homme. 5 conseils tirés de l’expérience de nos équipes dans cet article.
Une station de ski se fait livrer de la neige par hélicoptère. Un exemple concret pour explorer les dynamiques de partie prenante pour une transition juste
5 pistes concrètes.pour éliminer le travail des enfants dans les activités des entreprises, en contexte de risques financiers grandissants
Le processus des Nations Unies structurant un instrument juridiquement contraignant pour les entreprises en matière de droits humains progresse. Voici 6 points à surveiller de près