Archives par tags: Droits de l’Homme

A-t-on encore vraiment besoin d’une Journée internationale de la femme ?

A-t-on encore vraiment besoin d’une Journée internationale de la femme ?

Chaque année, le même étonnement revient : le 8 mars, c’est la Journée internationale de la femme. Et les autres jours, c’est pour les hommes ?

Devoir de Vigilance pour les entreprises: du bon sens économique

Devoir de Vigilance pour les entreprises: du bon sens économique

La loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères votée en mars 2017 va obliger dès 2018 les entreprises à recenser tous les risques sociaux et environnementaux encourus par elles comme par leurs sous-traitants. Une contrainte ? Bien au contraire : Travailler sérieusement à l’exécution de cette loi est du simple bon sens économique pour les entreprises.

1993-2013 : bilan optimiste de 20 ans de développement durable

1993-2018 : Maintenant on peut accélérer sur le développement durable !

On n’avance pas assez vite collectivement à adapter et transformer nos économies à la hauteur des enjeux du développement durable. Mais était-ce mieux « avant »? Aller, soyons optimistes et regardons le verre à moitié plein. Si on passe notre temps à regarder uniquement le verre à moitié vide, évidemment c’est foutu et ce n’est pas ainsi que les bonnes volontés vont mobiliser les autres !

Cyber espionnage et surveillance électronique la responsabilité des entreprises en question

Cybersécurité, surveillance électronique : le RGPD ne résoud pas les questions de responsabilité des entreprises

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en application en mai 2018 est un tournant majeur dans la révolution numérique en cours. Le RGPD a mis fin à une décennie durant laquelle le business model triomphant était celui s’asseyant sur les règles les plus élémentaires de protection des données personnelles. Pour autant, dans un monde régit toujours plus par le Big Data, l’Intelligence Artificielle et les objets connectés, la responsabilité des entreprises reste énorme. La vigilance est de mise.

Entreprises et droits de l’Homme : comment définir un salaire décent

Entreprises et droits de l’Homme : comment définir un salaire vital?

Comment une entreprise peut s’assurer de payer un salaire décent à ses propres salariés, ainsi qu’à ceux employés chez ses sous-traitants et partenaires commerciaux ?

Rapports développement durable : 10 questions pour une démarche crédible et pertinente

Reporting RSE : 10 questions pour une démarche crédible et pertinente

DPEF, Devoir de Vigilance, section RSE des documents de référence, CDP, TCFD, SDG Compass, IIRC… les entreprises sont priées de faire du reporting RSE de manière crédible et pertinente. Voici 10 questions à se poser pour s’y atteler