Archives par tags: ESG

Loi Pacte: La compétitivité des entreprises passe par une incitation à concilier rentabilité et intérêt général

#LoiPacte: La compétitivité des entreprises passe par une incitation à concilier rentabilité et intérêt général

La loi Pacte associe compétitivité et RSE pour aider les entreprises à restaurer la confiance en contexte de crise environnementale et sociale majeure

Découvrez comment les critères ESG révèlent les risques et opportunités d'investissement dans les économies émergentes

Critères ESG : Investir dans les marchés émergents

Découvrez comment les critères ESG révèlent les risques et opportunités d’investissement dans les économies émergentes

La RSE « Made In France » : atout ou frein à la compétitivité des entreprises ?

La RSE « Made In France » : atout ou frein à la compétitivité des entreprises?

Existe-t-il un modèle français de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) ? Quelles sont ses forces, ses faiblesses, ses pratiques les plus inspirantes ? Est-il innovant et audacieux ? Trop normatif ? Comment est-il vécu par les entreprises françaises et étrangères ayant des intérêts en France ? Plusieurs pistes de réflexion.

La RSE, solution d’avenir pour les entreprises françaises dans les pays émergents

RSE et ESG, outils stratégiques d’investissement dans les économies émergentes

En 2030, l’économie française ne sera plus dans le top 10 mondial. Elle sera reléguée derrière l’Inde, l’Indonésie, le Brésil, la Russie et le Mexique. Peut-être même la Turquie. Investir dans les économies émergentes et réussir à s’y enraciner est indispensable pour compter dans l’économie mondiale de demain. Pour transformer l’essai, la RSE et l’utilisation de critères ESG permet d’appréhender sérieusement les contextes locaux, calibrer les stratégies, adapter les pratiques managériales.

Entreprises et droits de l’Homme : comment définir un salaire décent

Entreprises et droits de l’Homme : comment définir un salaire vital?

Comment une entreprise peut s’assurer de payer un salaire décent à ses propres salariés, ainsi qu’à ceux employés chez ses sous-traitants et partenaires commerciaux ?